В рамках ежегодной аттестации предлагаем ознакомиться с алгоритмом оценки специалистов и графиком мероприятий на март:
Оценка корреспондентов:
1. Заполняется тест «Грамотность»
2. Экспертная группа оценивает результаты теста
3. Руководитель проекта (группы) заполняет бланк «Оценка руководителя»
4. Корреспондент заполняет бланк «Самооценка»
5. Собеседование Руководителя проекта (группы) и СП (при необходимости) с корреспондентом (по графику составленным руководителем и согласованным с СП). По итогам собеседования руководитель при необходимости вносит коррективы и визирует бланк.
6. Бланки предоставляются в СП для составления профиля сотрудника (данные берутся из бланка оценки, заполненного руководителем)
7. Аттестационная комиссия принимает решение по итогам оценки и знакомит с ним сотрудника
Оценка специалистов по рекламе:
1. Заполняется тест «Закон о рекламе»
2. Выполняется работа «Знание рынка» (рекламодатели, потенциальные рекламодатели, конкуренты)
3. Решение кейсов (коммерческое предложение, работа с возражениями)
4. Экспертная группа оценивает результаты работы
5. Руководитель проекта (группы) заполняет бланк «Оценка руководителя»
6. Специалист по рекламе заполняет бланк «Самооценка»
7. Собеседование Руководителя проекта (группы) и СП (при необходимости) со специалистом по рекламе (по графику составленным руководителем и согласованным с СП). По итогам собеседования руководитель при необходимости вносит коррективы и визирует бланк
8. Бланки предоставляются в СП для составления профиля сотрудника (данные берутся из бланка оценки, заполненного руководителем)
9. Аттестационная комиссия принимает решение по итогам оценки и знакомит с ним сотрудника
Оценка специалистов сектора объявлений:
1. Заполняется тест «Техника продаж»
2. Оценка методом «Тайный покупатель»
3. Решение кейсов (коммерческое предложение, работа с возражениями)
4. Экспертная группа оценивает результаты работы
5. Руководитель проекта (группы) заполняет бланк «Оценка руководителя»
6. Специалист по рекламе заполняет бланк «Самооценка»
7. Собеседование Руководителя сектора и СП (при необходимости) со специалистом (по графику составленным руководителем и согласованным с СП). По итогам собеседования руководитель при необходимости вносит коррективы и визирует бланк
8. Бланки предоставляются в СП для составления профиля сотрудника (данные берутся из бланка оценки, заполненного руководителем)
9. Аттестационная комиссия принимает решение по итогам оценки и знакомит с ним сотрудника
Оценка специалистов компьютерной верстки, дизайнеров:
1. Оценка работ экспертами на соответствие стандартов графической модели издания
2. Руководитель проекта (группы) заполняет бланк «Оценка руководителя»
3. Специалист компьютерной верстки, дизайнер заполняет бланк «Самооценка»
4. Собеседование Руководителя проекта (группы) и СП (при необходимости) со специалистом компьютерной верстки, дизайнером (по графику составленным руководителем и согласованным с СП). По итогам собеседования руководитель при необходимости вносит коррективы и визирует бланк
5. Бланки предоставляются в СП для составления профиля сотрудника (данные берутся из бланка оценки, заполненного руководителем)
6. Аттестационная комиссия принимает решение по итогам оценки и знакомит с ним сотрудника
График мероприятий:
12.03.09 в 10.00 (учебный класс) - Оценка корреспондентов
16.03.09 – 17.03.09 - Собеседование с руководителем проекта (группы)
18.03.09 до 11.00 - Предоставление бланков оценки на корреспондентов в СП
18.03.09 в 10.00 (учебный класс) - Оценка специалистов по рекламе
19.03.09 – 20.03.09 - Собеседование с руководителем проекта (группы)
23.03.09 до 11.00 - Предоставление бланков оценки на специалистов по рекламе в СП
20.03.09 в 10.00 (учебный класс) - Оценка сектора объявлений ИГ 3
24.03.09 – 25.03.09 - Собеседование с руководителем сектора
26.03.09 до 11.00 - Предоставление бланков оценки сектора объявлений в СП
25.03.09 - 26.03.09 - Собеседование специалистов компьютерной верстки, дизайнеров издательских групп с руководителем проекта (группы)
27.03.09 до 11.00 - Предоставление бланков оценки на специалистов компьютерной верстки, дизайнеров в СП
30.03.09 - Заседание оценочной комиссии
31.03.09 - Создание приказов по решению оценочной комиссии
Со списками сотрудников подлежащих аттестации можно ознакомиться у руководителей подразделений.
Комментарии:
А что входит в тест для журналистов "Грамотность"? И сколько времени на него будет дано, просветите
одним словом - жеско...
помните, за спиной у каждого верстуна сидели нанятые студенты и хронометрировали рабочее время? и людям весело, и СП, вроде, при деле.
а специалисты по размещению рекламы как будут оцениваться?
а для чего это всё ? выявить слабых?
А сколько времени даётся специалисту по рекламе?
Собеседование Руководителя сектора и СП (при необходимости) - что подразумевается под необходимостью?
Марта месяца.... Службе персонала тоже не мешало бы пройти аттестацию на знание русского языка.
насчет "марта месяца" - это ведь стилистическая ошибка! Зачем к девушкам придираетесь, они же не корректоры! С. Миллер
Ну и с запятыми намудрили, если уж о придирках говорить... )))
служба персонала отрабатывает свою зарплату? вместо поиска настоящих специалистов
А кареспандент пишется с двумя ры?
сейчас проведут аттестацию и будут искать настоящих специалистов )))
у руководителей списков нет. Когда будут?
Кто в списках?! Есть ли те, кто не проработал года? По закону так не должно быть вообще-то. ДАЙТЕ СПИСКИ РУКОВОДИТЕЛЯМ!
По какому принципу пишется работа специалистов по рекламе, на тему "знание рынка". Какой объем?
Почитайте внимательно Положение об аттестации