О реформе оплаты труда в "Алтапрессе"

Ранее изменения уже коснулись увеличения гонорарных фондов редакций, систем оплаты труда верстальщиков, корректоров сектора объявлений, рекламистов. Теперь перемены затронут и другие категории работников.

Изменены оклады, перерассчитаны сдельные расценки, пересмотрен характер доплат. Отныне большая часть выплат включена в получку.

Эта работа проведена для того, чтобы:

а) повысить фактическую оплату труда для большинства сотрудников,

б) привести в соответствие с рыночной стоимостью труда текущую заработную плату,

в) построить систему материального стимулирования в зависимости от степени значимости, сложности, производительности труда, требуемого уровня квалификации.

В результате общий фонд оплаты труда в компании значительно увеличился. Повышение по отдельным должностям колеблется от 0 до 50%.

Отныне в постоянную часть месячного заработка включены: часть квартальной премии, компенсации социальных выплат, лечебных к отпуску. Все эти выплаты суммированы и равномерно помесячно распределены.

Кроме того, пересмотрена система доплат.

Сотруднику могут быть установлены ежемесячные персональные доплаты:

- за участие в программе «Менеджеры» и «Специалисты»

- за мастерство

- за лояльность к компании

- социальный пакет (аренда жилья, услуги сотовой связи и т.д.)

Доплаты в рамках программы «Менеджеров» и «Специалистов» устанавливаются в соответствии с утвержденным списком участников. Остальные доплаты определяют руководители служб и подразделений, Совет предприятия и Совет директоров.

Все установленные доплаты с 1 апреля 2004 года включены в месячный заработок.

Надеемся, что наша совместная эффективная работа будет способствовать появлению таких объявлений и в дальнейшем.

Только вперед!

Совет директоров.