С 1 июля договорные отношения оформляются только в службе персонала. Теперь это делается в виде гражданско-правового договора, что предполагает два важных момента: не будет идти трудовой стаж, не будут осуществляться отчисления в пенсионный фонд.
Будущего работника нужно направить с документами в службу персонала, где с ним будет составлен гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг.
Этот договор заверяет руководитель подразделения, в которое данный работник принимается, регистрируется и заверяется службой персонала, после чего передаётся на подпись генеральному директору.